Wie können Sie als Führungskraft Verantwortung für Ihre Mitarbeiter/innen übernehmen?

Es gibt eine verbreitete Überzeugung, dass Führungskräfte dafür verantwortlich sind, Ergebnisse zu erzielen. Während Ergebnisse ein wichtiger Aspekt der Arbeit von Führungskräften sind, ist es wichtig zu erkennen, dass sie letztendlich für die Menschen verantwortlich sind, die sich um die Ergebnisse kümmern.

Für Führungskräfte sollte wichtig sein, dass sie Ihre Mitarbeiter unterstützen und ermutigen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen die zu den gewünschten Ergebnisse führen. Vor allem kann dies erreicht werden, indem sie klare Ziele setzen und ihnen die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu verbessern. Als Führungskraft haben Sie ebenso großen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeiter, wenn hier die Balance stimmt, sind immer gute Ergebnisse von Mitarbeitern zu erwarten.

Insgesamt können wir uns darauf festlegen, dass Führungskräfte ausgewogene Entscheidung treffen sollten, indem sie sowohl die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter als auch die des Unternehmens im Auge behalten.