Bewohner, Angehörige und Pflegemitarbeiter in Einklang bringen!
„Leinen los!“ für den richtigen Kurs einer zufriedenen und sicheren Versorgung.
Wir setzen genau da an, wo Pflegebereiche nicht Hand in Hand arbeiten
Gezielt Motivation fördern und Konflikte im Vorwege entschärfen
Umgang mit Erwartungen als Schlüssel zum erfolgreichen Führen
Erstellung eines ganzheitlichen Lösungskonzeptes
Sicherstellung der Versorgungsqualität
Beratung und Coaching gezielt nach Krisenschwerpunkt
Klärungen von transparenten Informationsflüssen
Feedback
Das ist meine Arbeit und das ist Deine Arbeit
„Die Mitarbeiter sehen sich als sehr benachteiligt an, weil sie nach ihrer Ansicht unter dem personellen Limit arbeiten. Das hat aber auch damit zu tun, dass man sich hier nicht wirklich als ein Team versteht. Das gilt sowohl für die Pflege untereinander, wie auch für das Verhältnis zwischen Pflege- und Präsenzkräften. ‚Das ist meine Arbeit und das ist Deine Arbeit…‘, nach dieser Devise wird hier gearbeitet.
Wir bräuchten von Ihnen Unterstützung, die geeignet ist, Pflege- und Präsenzkräfte zueinander zu führen und die Leitung zu stärken.“
GF, Pflegeheim Mitteldeutschland
Feedback
Personelle Engpässe
„Der personelle Engpass verhindert eine adäquate und gute hygienische / pflegerische Versorgung.
Aufgrund unserer aktuellen personellen Engpässe und der gleichzeitig bestehenden Notwendigkeit, das bestehende Reinigungskonzept praxisgerecht anzupassen, ist es notwendig, dass Sie uns mit Ihrer Fachkompetenz unterstützen. Der Versuch, Mitarbeiter aus dem ‚Frei‘ zu holen, ist gescheitert. Am gestrigen Samstag hat F. gesagt, dass sie unter den Bedingungen im Gebäude am Sonntag nicht arbeiten wird. So ist es auch gekommen.“
GF, Seniorenresidenz, Westdeutschland
Presse
Hygiene in Kliniken bleibt ein wichtiges Thema
Kundenstimmen
Wir für Sie
Daten + Fakten
wurde die Mitarbeiter-Motivation erhöht
wurde die Bewohner- und Angehörigen-Zufriedenheit erhöht
wurden Beschwerden reduziert
Wir sind für Sie da